A Nuestros Clientes

1. Reclutamiento y Selección de Capital Humano:
   

   El proceso de reclutamiento y selección comprende una serie de etapas, que incluyen desde la publicación de la vacante a través de medios de comunicación impresos y electrónicos, hasta la coordinación del ingreso de la persona seleccionada, en la empresa cliente.

   Se comienza el proceso con la revisión y análisis curricular de los candidatos y verificación de credenciales. Posteriormente, se inician las entrevistas de competencias, la aplicación de pruebas psicotécnicas, acordes con el perfil del cargo y la redacción de informes por cada uno de los candidatos, teniendo como resultado la obtención de una terna (3) de candidatos elegibles con el más alto perfil y ajustados a las exigencias de nuestros clientes

2. Evaluaciones y Mediciones Psicotécnicas
   
   Propersonal Consultora de RRHH, ofrece la aplicación de instrumentos psicotécnicos con la finalidad de medir las aptitudes, competencias, rasgos de personalidad, intereses  y valores de las personas que forman parte de la empresa cliente, con el objetivo de reconocer y potenciar áreas de desarrollo profesional y personal. 
   
   
3. Procesos de Administración de Personal:
   
   Cada vez más las empresas desean tercerizar los procesos, especialmente los que no están alineados con sus objetivos de negocio, en este sentido Propersonal Consultora de RR.HH ofrece chequeos de referencias personales, coordinación de exámenes médicos y seguimiento del ingreso de los postulantes en la empresa cliente, tomando en cuenta las obligaciones exigidas por la Ley Orgánica del Trabajo. 
   
   
4. Diagnósticos Organizacionales (Estudios de Clima y Cultura Organizacional)
   
   Estos diagnósticos buscan identificar las diferentes percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en la empresa, debido que las mismas dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la organización. De ahí, que el clima organizacional refleje la interacción entre las características personales y organizacionales. Dichos estudios redundan en la implementación de estrategias para potenciar el desarrollo del negocio.
   
   
5. Estudios de Compensación y Beneficios
   
   Por medio de estos estudios se ofrece información clave en torno a las prácticas existentes en el mercado laboral sobre el área de Compensación y Beneficios en el sector productivo al que pertenece el cliente. Con el estudio y su metodología, Propersonal Consultora de RR.HH actúa como aliado estratégico orientado a la investigación de sueldos y salarios de los cargos definidos por el cliente,en una muestra representativa de organizaciones competitivas del sector. 
   
   
6. Diseño y aplicación de Assessment Center
   
   El Assessment Center es una técnica de evaluación grupal que consiste en solicitar a las personas evaluadas que resuelvan diferentes tipos de situaciones problemáticas que se les plantean. Permite predecir el futuro comportamiento del postulante en el puesto de trabajo, sobre la base de los resultados de múltiples ejercicios de evaluación. El assessment se caracteriza por incorporar diferentes ejercicios de los cuales se obtiene información del candidato desde varios puntos de vista. En el caso de jóvenes recién graduados, que no cuentan con experiencia laboral,  las actividades se orientan a la evaluación del potencial para adquirir en un futuro dichas competencias. 
   
   
7. Diseño de Organizaciones (Descripciones de cargos).
   
   El contar con las descripciones de los cargos dentro de una organización representa varios beneficios, entre los cuales están: a) Reclutamiento y Selección, proporciona la información y los requerimientos necesarios para desempeñar las actividades propias del puesto. Son la base sobre la que se decide qué tipo de personas se incorporan a la empresa, b) Compensación, también es necesaria una clara comprensión de lo que cada puesto representa para estimular su valor y la compensación apropiada. Esto se debe a que la misma está vinculada generalmente con la capacidad de la persona, el nivel educativo, los riesgos de seguridad, entre otros, c) Evaluación del Desempeño, consiste en comparar el desempeño real de cada empleado con el rendimiento deseado. Con frecuencia es mediante la descripción del cargo que se determinan los objetivos a alcanzar, d) Capacitación, también se utiliza para diseñar los programas de capacitación y desarrollo, la información sobre el cargo muestra el tipo de habilidades y por tanto las necesidades de capacitación que se requieren y por último e) Seguridad, Higiene y Ambiente,  todas las empresas deben cumplir con las regulaciones legales en materia de riesgos laborales comprendidos en la LOPCYMAT.
   
   
8. Diseño de Procesos de Inducción
   
   Propersonal Consultora de RR.HH ofrece la formulación, estructuración y desarrollo del programa de inducción a la empresa cliente, el cual se considera elemento fundamental para lograr la instalación y adaptación de los nuevos trabajadores a su grupo de trabajo y por tanto, que el nuevo empleado identifique a la organización como un sistema dinámico de interacciones en permanente evolución, en las que un buen desempeño incidirá directamente sobre el logro de los objetivos de la empresa, introduciendo un sentimiento de pertenencia y aceptación que contribuye a generar entusiasmo y compromiso.
   

A nuestros Postulantes

1. Oportunidades de empleo:
   
   Al ingresar en la sección de Oportunidades Laborales y registrar su información curricular en nuestra base de datos de talentos, el postulante puede optar a diversas vacantes que estén en proceso o sencillamente registrarse para futuros procesos de selección. Nuestro sistema de registro también le permite la actualización continua de sus datos.
   
   
2. Consultoría Laboral personalizada:
   

   Propersonal Consultora de RRHH, le ofrece a las personas registradas la oportunidad de conocer sus Fortalezas y Áreas de desarrollo, con el objeto de alcanzar un mejor desempeño en la obtención de empleo y éxito profesional.

   Es por esto, que hemos diseñado sesiones de Asesoría Personalizada que incluyen entrevistas y evaluaciones psicotécnicas, donde se exploran fortalezas, intereses, características de personalidad y áreas de desarrollo, que nos permitan ofrecerle recomendaciones de Capacitación Laboral; con el fin de mostrarle herramientas que le ayuden a conseguir el empleo que usted desea.